R E K R U T A C J E


[pobierz] 0.1 MB recruitment-application-bc-eng

DOWNLOAD THE APPLICATION - FILE

- print

- fill in the document by hand

- sign clearly

- scan the document with any smartphone application to the * PDF extension - so that both sides of the document are in one file

- (mobile application or stationary scanner - * PDF)

- send the application to the following address: biuro@berio.us

 

REMEMBER - you do not incur any costs, additional fees, etc. related to your employment with our client.

[pobierz] 0.1 MB zgloszenie-rekrutacyjne-bc---rodo

POBIERZ ZGŁOSZENIE REKRUTACYJNE - PLIK 

- wydrukuj

- wypełnij odręcznie dokument

- wyraźnie podpisz

- zeskanuj dokument dowolna aplikacją na smartfon do rozszerzenia *PDF

   (tak aby obie strony dokumentu znalazł się w jednym pliku - aplikacja mobilna lub skaner stacjonarny - *PDF)

- odeślij zgłoszenie na adres:  biuro@berio.us

 

PAMIĘTAJ - nie ponosisz żadnych kosztów, dodatkowych opłat etc związanych z zatrudnieniem Ciebie u naszego Klienta.

 

.

 

 

 

POSZUKIWANI PRACOWNICY

JOB OFFERS :

BC rekrutuje :  Sous Chef

 


BC - poszukuje:
(rekrutacja pilna)


Opis właściciela:
Jesteśmy młodym lokalem w Śródmieściu. Mamy niewiele miejsc , poszukujemy fajnego kucharza, który się odnajdzie z nami w biznesie. Jesteśmy bardzo otwarci na nowe pomysły, kuchnię autorska i kreatywność naszego kucharza. Profil restauracji skupiony jest na dobrej wołowinie, burgerach i stekach ale tylko krowa nie zmienia zdania Zapraszamy fajną osobę do naszej rodziny.


- Sous Chef


- specjalizacja, kuchnia amerykańska/międzynarodowa/ a'la carte/ bistro
Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5000 złotych netto


Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:
- mile widziana osoba młoda
- 3 lat na stanowisku dowolnej pozycji kucharza
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania (receptury)
- umiejętność pracy samodzielnej
- kreatywność
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- dbanie o czystość i higienę kuchni (widoczna z sali)
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B, umowa zlecenie, etat, (kwestia ustaleń)
- rozpoczęcie pracy: natychmiast (gotowość)


Zasady rekrutacji:
- przesłanie zgłoszenia na adres mailowy rekrutera
- przygotowanie aktualnego CV (miejsca pracy do jesieni 2020)
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)


Oferta: R29200911S-BY1


Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

THAI CHEF

 

BC - poszukuje:
WARSZAWA, RADOM, SOPOT


(zamknięcie rekrutacji : PILNA! - potrzebujemy kolejnych kilku osób)

KUCHARZ KUCHNI TAJSKIEJ

 

- specjalizacja, kuchnia azjatycka - tajska / a'la carte/ premium
(doświadczenie w kuchni azjatyckiej jest konieczne)

 

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 4500 - 5500 złotych Netto

 

Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:
- 4-5 lat w gastronomii
- 3 lata na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania dań (receptury)
- umiejętność pracy w grupie
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte (płynność wydawki)
- aktywna współpraca z właścicielem obiektu i Szefem Kuchni
- kreatywność
- mile widziana znajomość języka angielskiego, komunikatywnego polskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B
- rozpoczęcie pracy - natychmiast

 

Zasady rekrutacji:


- przesłanie zgłoszenia rekrutacyjnego
- przygotowanie aktualnego CV do ostatniego miejsca pracy włącznie
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca)

 

Oferta: R20200915S-PT4

 

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

Berio Consulting
Lokal Gastronomiczny Komercyjny Polska Obrót
Gastro Rekruter Polska
__________________________________________
BC - กำลังมองหา:
วอร์ซอ, วิทยุ, สพอ
(ปิดรับสมัคร: ด่วน! - เราต้องการคนเพิ่มอีกสองสามคน)

 

ผู้ปรุงอาหารไทย

 

- เชี่ยวชาญอาหารเอเชีย - อาหารไทย / อาหารตามสั่ง / พรีเมียม
(ต้องมีประสบการณ์ด้านอาหารเอเชีย)

อัตราสุทธิโดยประมาณต่อเดือน: PLN 4,500 - 5,500

 

ประสบการณ์ความคาดหวังในตำแหน่ง:


- 4-5 ปีในการทำอาหาร
- 3 ปีในตำแหน่งที่ร้องขอตามข้างต้น
- ความสามารถในการสร้างและสร้างอาหาร (สูตรอาหาร)
- ความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่ม
- มีประสบการณ์ในการทำงานในร้านอาหารตามสั่ง
- ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับเจ้าของสถานที่และพ่อครัว
- ความคิดสร้างสรรค์
- ยินดีรับความรู้ภาษาอังกฤษสื่อสารโปแลนด์ได้
- ความหลงใหลและความสนใจที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์ห้องครัวดังที่กล่าวมา
- ความสามารถในการทำซ้ำและความสามารถในการรักษามาตรฐานคงที่
- ความพร้อมในการทำงานภายใต้สัญญา B2B
- เริ่มงาน - ทันที

กฎการรับสมัคร:
- ส่งใบสมัคร
- การจัดทำ CV ปัจจุบันจนถึงและรวมถึงงานสุดท้าย
- พบกับนายหน้าในใจกลางกรุงวอร์ซอ - สัมภาษณ์เบื้องต้นเกี่ยวกับเทคโนโลยี / การสื่อสาร - ประมาณ 60-90 นาที
- หลังจากได้รับการอนุมัติทดลองใช้งาน 1 วันเต็ม (จ่าย)
- เริ่มงานในช่วงทดลองงาน (1 เดือน)

 

ข้อเสนอ: R20200915S-PT4.2

 

โปรดติดต่อเราทางอีเมลที่: biuro@berio.us เท่านั้น
www.gastrorekruter.pl

 

SOUS CHEF

BUDOWA NOWEGO TEAMU - (4 STANOWISKA SOUS CHEF!)

 

 

BC - poszukuje:
WARSZAWA
(zamknięcie rekrutacji 25 grudnia 2020)

 

SOUS CHEF (poszukujemy 4 pracowników na to stanowisko)

 

- specjalizacja, kuchnia azjatycka / a'la carte/ premium
(doświadczenie w kuchni azjatyckiej nie jest konieczne - przeszkolimy - ważna pasja i zaangażowanie)

- gotowość do pracy w systemie zmianowym

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5000-6000 złotych Netto


Oczekiwania, doświadczenie na stanowisku:


- mile widziana osoba młoda
- 5 lat na stanowisku dowolnej pozycji kucharza
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania (receptury)
- umiejętność pracy w grupie
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte (płynność wydawki)
- aktywna współpraca z właścicielem obiektu i Szefem Kuchni
- kreatywność
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B
- rozpoczęcie pracy 25 stycznia 2021 - 10 luty 2021 (gotowość)

 

Zasady rekrutacji:
- przesłanie zgłoszenia rekrutacyjnego
- przygotowanie aktualnego CV do ostatniego miejsca pracy włącznie
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca) na podstawie wynegocjowanej stawki obniżonej o 25% (dotyczy osób z minimalnym, wymaganym doświadczeniem i wymagającym przeszkolenia)

 

Oferta: R20200915S-KA4

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

 

.

 

CUKIERNIK - PIEKARZ

 

 

BC - poszukuje:
WARSZAWA - WOLA
RENOMOWANA MARKA
(zamknięcie rekrutacji ; 23 grudnia 2020)
(rozpoczęcie pracy styczeń-luty 2021)

 

 

CUKIERNIK - PIEKARZ


- specjalizacja - wypieki słodkie, drożdżowe, danish pastry - nie szukamy pracownika deserowni)

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5000-6000 złotych


Oczekiwania, doświadczenie na stanowisku:


- mile widziana osoba młoda
- 5 lat pracy w gastronomii
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania dań (receptury)
- umiejętność pracy w grupie (własny zespół)
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte
- aktywna współpraca z właścicielem obiektu
- kreatywność, tworzenie menu
- śledzenie rynku i trendów
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem piekarniczym jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B,
- rozpoczęcie pracy luty 2021(gotowość)

 

 

Zasady rekrutacji:
- wysłanie zgłoszenia droga mailową
- przygotowanie aktualnego CV
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca) na podstawie wynegocjowanej stawki obniżonej o 25% (dotyczy osób z minimalnym, wymaganym doświadczeniem i wymagającym przeszkolenia)

 

UWAGI: minimalne zdolności managerskie (prowadzenie grupy) - nie szukamy cukiernika deserowego tylko cukiernika-piekarza

 

Oferta: R20200911S-CU1

 

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

.

 

SOUS CHEF

 

BC - poszukuje:
(zamknięcie rekrutacji 25 listopada 2020)

 

SOUS CHEF


- specjalizacja, kuchnia azjatycka / a'la carte/ premium
(doświadczenie w kuchni azjatyckiej nie jest konieczne - przeszkolimy - ważna pasja i zaangażowanie)

 

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5000-6000 złotych


Oczekiwania, doświadczenie na stanowisku:
- mile widziana osoba młoda
- 5 lat na stanowisku dowolnej pozycji kucharza
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania (receptury)
- umiejętność pracy w grupie
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte (płynność wydawki)
- aktywna współpraca z właścicielem obiektu
- kreatywność
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B
- rozpoczęcie pracy 1 grudnia 2020 (gotowość)

 

Zasady rekrutacji:

- przesłanie zlecenia rekrutacyjnego

- przygotowanie uaktualnionego CV do ostatniego miejsca pracy
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca) na podstawie wynegocjowanej stawki obniżonej o 25% (dotyczy osób z minimalnym, wymaganym doświadczeniem i wymagającym przeszkolenia)

 

 

Oferta: R20200911S-KA1

 

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

.

 

 

 

 

KUCHARZ KUCHNI CHIŃSKIEJ 

DIM - SUM

 

 

BC - poszukuje:
WARSZAWA - ŚRÓDMIEŚCIE
(zamknięcie rekrutacji ; aktywna - pilne!)

 

KUCHARZ KUCHNI CHIŃSKIEJ


- specjalizacja, kuchnia azjatycka / a'la carte/ specjalizacja w pierożkach DIM-SUM
(mile widziana kobieta)

 

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 4500 złotych netto


Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:


- 3 lata na stanowisku dowolnej pozycji kucharza
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania (receptury)
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte (płynność wydawki)
- aktywna współpraca z właścicielem obiektu
- kreatywność
- mile widziana znajomość języka chińskiego i angielskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni jw.
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B, umowa zlecenie, częściowy etat - kwestia negocjacji
- rozpoczęcie pracy natychmiast (gotowość)

 

Zasady rekrutacji:


- wysłanie zgłoszenia droga mailową
- przygotowanie aktualnego CV
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca) na podstawie wynegocjowanej stawki obniżonej o 25% (dotyczy osób z minimalnym, wymaganym doświadczeniem i wymagającym przeszkolenia)

 

Oferta: R20200911S-EN1

 

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

_____________________________________________________

 

 

BC-尋找:
華沙-ŚRÓDMIEŚCIE
(緊急招聘)

 

-中國炊具
-特色菜,亞洲美食/點菜/特色點心
(歡迎女士)

 

估計每月淨費率:5,000-6,000茲羅提


該職位的期望經驗:
-3年廚師經驗
-在上述要求的職位上任職1年
-創建和重新創建菜餚(食譜)的能力
-歡迎波蘭語或英語知識
-重複性和保持恆定標準的能力
-準備根據B2B合同,授權合同,兼職工作-談判事宜
-立即開始工作(準備就緒)

 

招聘規則:

-通過電子郵件發送申請

-準備當前的簡歷
-在華沙市中心與招聘人員會面-初步面試
-批准後,可以進行1個完整的試用(收費)天
-試用期開始工作(1個月)

 

報價:R20200903S-EN1

 

請僅通過電子郵件與我們聯繫:biuro@berio.us

 

.

 

PIZZA CHEF

 

 

BC - poszukuje:
(zamknięcie rekrutacji 25 grudnia 2020)

 

PIZZA CHEF profesjonalny

WARSZAWA - RENOMOWANA RESTAURACJA

 


- specjalizacja, pizza rzymska, wypieki, calzone, podpłomyki etc)

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 4500-5500 złotych Netto miesięcznie

 

Oczekiwania, doświadczenie na stanowisku:


- mile widziana osoba młoda, chętnie kobieta
- 5 lat doświadczenia w gastronomii (różne pozycje)
- 1 rok na poszukiwanym stanowisku jw.
- umiejętność tworzenia i odtwarzania (receptury)
- umiejętność dobrej organizacji stanowiska pracy, organizacja sekcji
- umiejętność przyrządzania chlebków i słodkich wypieków
- doświadczenie w pacy w restauracjach a'la carte (płynność wydawki)
- aktywna współpraca z Szefem Kuchni
- kreatywność
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- pasja i zainteresowania związane z profilem kuchni włoskiej
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- gotowość pracy na mocy kontraktu B2B
- rozpoczęcie pracy koniec stycznia - luty 2021 (gotowość)

 

Zasady rekrutacji:


- wysłanie zgłoszenia drogą mailową
- przygotowanie aktualnego Cv z zaznaczeniem ostatniego miejsca pracy
- spotkanie z rekruterem w ścisłym centrum Warszawy - rozmowa wstępna ws technologii/komunikacji - ok 60-90 min
- po akceptacji przepracowanie 1 pełnego dnia próbnego (płatnego)
- rozpoczęcie pracy na okresie próbnym (1 miesiąca) na podstawie wynegocjowanej stawki

 

 

Oferta: R20200911S-PZ1

Prosimy o kontakt jedynie drogą mailową na adres: biuro@berio.us

 

 

[pobierz] 0.1 MB zgloszenie-rekrutacyjne-bc

JESTEŚ PROFESJONALISTĄ NA RYNKU HoReCa?

Chcesz zmienić swoje obecne miejsce pracy?

 

POBIERZ ZGŁOSZENIE REKRUTACYJNE,

wypełnij je i prześlij zgodnie z instrukcją

 

WYDRUKUJ FORMULARZ

CZYTELNIE WYPEŁNIJ

CZYTELNIE PODPISZ

ZESKANUJ DO ROZSZERZENIA *pdf 

(DOWOLNĄ APLIKACJĄ NA SMARTFONA LUB SKANEREM)

 

ZESKANOWANY DOKUMENT WRAZ Z AKTUALNYM CV

(UWZGLĘDNIAJĄCYM ROK BIEŻĄCY)

 

PRZEŚLIJ NA ADRES:

biuro@berio.us

 

Dla prawdziwego Profesjonalisty nie będzie to stanowiło żadnego problemu :-)

 

UWAGA

Kandydaci nie ponoszą żadnych kosztów związanych z rekrutacją!

 

 

 

MANAGER

 

MANAGER RESTAURACJI HOTELOWEJ (***)

TRÓJMIASTO

 

 

BC - poszukuje:
(nowa rekrutacja)

- managera restauracji hotelowej w standardzie 3*

 

Oczekiwania:

- doświadczenie w gastronomii minimum 5 lat

- doświadczenie na stanowisku mng restauracji 2 lata

- bardzo dobra znajomość standardu 3*

- doświadczenie w pracy z teamem 15 osób

- znajomośc języka angielskiego - mile widziany język niemiecki

- umiejętność tworzenia grafików pracy, kontrola czasu pracy

- umiejętność tworzenia ofert zewnętrznych

- bardzo dobra współpraca z Szefami Kuchni

- bardzo dobrze opanowana obsługa Gości 3*

- umiejętność przeprowadzania szkoleń stanowiskowych dla personelu

 

Oferujemy:

Wynagrodzenie: Stawka Netto miesięcznie: budżetowo ok 7000 zł Netto

Praca w obiekcie o bardzo dobrym standardzie

Praca w świetnej drużynie 

Możliwość rozwoju i awansu

Kontrakt managerski B2B lub po okresie próbnym (2 miesiące) Umowa o pracę

18 dni pracy w miesiącu kalendarzowym wymiennie z pozostałymi managerami.

 

Rekrutacje przeprowadzamy on-line lub spotkanie rekrutacyjne osobiście w Centrum Warszawy - około 90 minut.

Prosimy o pobranie pliku RODO z naszej strony i przesłanie go wg załączonej na nim instrukcji.

Zapraszamy do współpracy.

 

 

BC

Oferta: R090920FP

 

MANAGER

 

MANAGER RESTAURACJI HOTELOWEJ (****)

ŁÓDŹ

 

BC - poszukuje:
(nowa rekrutacja)

 

- managera restauracji hotelowej w standardzie 4*

 

Oczekiwania:

- doświadczenie w gastronomii minimum 5 lat

- doświadczenie na stanowisku mng restauracji 3 lata

- bardzo dobra znajomość standardu 4*

- doświadczenie w pracy ze sporym teamem (Food & Beverage ok 30 osób)

- znajomośc języka angielskiego

- umiejętność tworzenia grafików pracy

- umiejętność tworzenia zakresów obowiązków

- umiejętność tworzenia ofert zewnętrznych

- bardzo dobra współpraca z Szefami Kuchni

- bardzo dobrze opanowana obsługa Gości 4*

- umiejętność przeprowadzania szkoleń stanowiskowych dla personelu

 

Oferujemy:

Wynagrodzenie: Stawka Netto miesięcznie: budżetowo ok 8000 zł Netto

Praca w obiekcie o bardzo dobrym standardzie

Praca w świetnej drużynie profesjonalistów

Możliwość rozwoju i awansu

Kontrakt managerski B2B (jedyna forma zatrudnienia)

19-20 dni pracy w miesiącu kalendarzowym wymiennie z pozostałymi managerami.

 

Rekrutacje przeprowadzamy on-line lub spotkanie rekrutacyjne osobiście w Centrum Warszawy - około 90 minut.

Prosimy o pobranie pliku RODO z naszej strony i przesłanie go wg załączonej na nim instrukcji.

 

Zapraszamy do współpracy.

 

BC

 

Oferta: R280820FP

 

THAI CHEF 

 

BC - looking for an employee:

 

We are starting recruitment for specialists from abroad.

 

 

We are looking for Chefs from Thailand.
A Chef or a good Cook at an oriental restaurant in Warsaw are welcome.
Fixed salary, about PLN 4,500-5,000 net per month (net).
Great working conditions, nice atmosphere.

Write to us:

 

biuro@berio.us

 

KUCHARZ SUSHI

 

BC - poszukuje:
(nowa rekrutacja)

 

- Kucharza Sushi, Warszawa Śródmieście - ścisłe Centrum. Praca wg elastycznego grafiku.
Stawka Netto miesięcznie: 30 zł netto/ h

 

Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:

 

- 5 lata jako kucharz sushi
- znajomość kuchni japońskiej
- zdolność pracy na otwartej kuchni
- pasja i zainteresowania związane z kuchniami wschodu
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- zatrudnienie: etat - umowa zlecenie

 

Oferta: R180820P

 

SOUS CHEF CATERING 

 

BC - poszukuje:
(nowa rekrutacja)

 

- Kucharza zmianowego (Sous), Warszawa

Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5500 złotych


Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:
- 3 lata jako kucharz liniowy
- znajomość kuchni polskiej, międzynarodowej
- zdolność pracy w sporej grupie
- znajomość systemów pracy kuchni cateringowych
- pasja i zainteresowania związane z kuchniami polską
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu

 

Oferta: R130720CAT

 

biuro@berio.us

 

KUCHARZ SUSHI

 

BC - poszukuje:
(rekrutacja otwarta)


- Kucharza Sushi, Warszawa Śródmieście. Praca 15 dni w miesiącu. Stawka Netto miesięcznie: 4200 złotych


Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:
- 3 lata jako kucharz sushi
- znajomość kuchni japońskiej
- zdolność pracy na otwartej kuchni
- pasja i zainteresowania związane z kuchniami wschodu
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardu


Oferta: R140720SM

 

biuro@berio.us

 

KUCHARZ ZMIANOWY - SOUS

 

BC - poszukuje:
(rekrutacja  otwarta)


- Kucharza zmianowego (Sous), Serock k Warszawy
Przewidywana stawka Netto miesięcznie: 5500 złotych
Oczekiwania doświadczenie na stanowisku:
- 3 lata jako kucharz liniowy
- znajomość kuchni polskiej, dania z ryb, dania tradycyjne
- zdolność pracy w sporej grupie
- pasja i zainteresowania związane z kuchniami polską
- powtarzalność i umiejętność utrzymania stałego standardU


Oferta: R130720SSE

 

biuro@berio.us

 

KUCHARZ LINIOWY

 

BC - poszukuje:

Kucharza liniowego - do restauracji Premium (ok 15 dni pracy w miesiącu)

 

Całoroczna restauracja o profilu kuchni azjatyckiej i japońskiej.

 

- Warszawa - doskonały dojazd do każdej z dzielnic
- team kuchni ok 5 osób


Wymagania:
- minimalny staż na stanowisku kucharza - 2 lata 
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, właściciele
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w dziale (kuchnia)
- umiejętność utrzymania powtarzalności oryginalnego menu restauracji, 

- utrzymanie porządku i higieny pracy - dbanie o stanowisko
- specjalizacja w kuchni gorącej - europejskiej z rozwijająca się pasją w kierunku kuchni japońskiej, azjatyckiej
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat
- umiejętność raportowania pracy i pełna współpraca z Szefem Kuchni
- wysoka kultura osobista, tolerancja

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:
- 5000 złotych netto (15 dni pracy w miesiącu)

 

Oferta: KZ2020-A12-MZ

 

SOUS CHEF

 

BC - poszukuje:

Zatrudnimy samodzielnego Sous Chefa - a

 

Restauracja całoroczna nad Zalewem Zegrzyńskim

 

- Blisko Warszawy, sporo stałych gości, obsługa korporacji, imprezy okolicznościowe,
- team kuchni 12 osób
Wymagania:
- minimalny staż na stanowisku Sous Chef - 1 rok
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, właściciele
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w dziale (kuchnia)
- umiejętność utrzymania powtarzalności oryginalnego menu restauracji, kreatywność
- specjalizacja w kuchni europejskiej, znajomość receptur rybnych, owoce morza (mile widziany pasjonat)
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat
- umiejętność raportowania pracy i pełna współpraca z Szefem Kuchni
- wysoka kultura osobista, tolerancja

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:
- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)

 

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:
- 5500 złotych netto

 

 

Oferta: KZ2020-A7-ZZ

 

MANAGER

 

BC - poszukuje:

Zatrudnimy samodzielnego, kreatywnego Managera Generalnego do nowego (w trakcie tworzenia) kompleksu gastro - kulturalnego w Śródmieściu Warszawy

 

Całoroczna restauracja (ok 200m) z pięknym ogrodem oraz kawiarnia artystyczna z ogromnym patio.

 

Przeznaczenie obiektu:
- duże imprezy kulturalne, kabarety, koncerty na żywo
- imprezy specjalne, eventy, cateringi
- wystawy
- organizacja pikników, imprez okolicznościowych

 

Personel wstępny:
- team kuchni/ restauracji ok 12 osób, team kawiarni ok 8 osób

Wymagania:
- minimalny staż na stanowisku Managera Generalnego - 5 lat
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, kuchnia, właściciele
- język angielski (dodatkowe mile widziane)
- wiek 30-40lat
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w firmie,
- umiejętność utrzymania standardów firmy, rozwijania jej wraz z właścicielami
- umiejętność w organizacji imprez (także zbiorowych na dużych przestrzeniach)
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat, kontrola food & beverage (kontrola szefa kuchni)
- umiejętność raportowania danych do księgowości, obsługa systemów kasowych oraz wewnętrznych systemów do kontroli beverage cost i food cost (store, remanenty)
- wysoka kultura osobista, tolerancja względem mniejszości narodowościowych, kulturowych i obyczajowych.
- umiejętność współpracy ze środowiskami artystycznymi
- umiejętność prowadzenia dialogu z trudnymi partnerami (Klienci, etc)

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:
- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:
- nie został określony - oczekujemy propozycji ze strony aplikujących na podstawie ich wiedzy i zdobytego doświadczenia.

 

 

Oferta: KZ2020-A10-MN

 

 

MANAGER

 

BC - poszukuje:

Zatrudnimy MANAGERA sieci piekarniczo-cukierniczej. (zamykamy rekrutacje)

 

Znana marka cukiernicza poszukuje Managera Sieci.

- osoby komunikatywnej i kreatywnej potrafiącej kontrolować i prowadzić pełną komunikację pomiędzy centralnym punktem produkcyjnym a punktami sprzedażowymi na terenie Warszawy (5 sklepów)
- mile widziane podstawowe doświadczenie w cukiernictwie (nie jest to jednak warunek)

 

Charakterystyka obiektów:
A. Produkcja. Duża pracownia produkcyjna (centralna), cukiernicy, kierowcy (dostawy) centralne biuro, magazyny, cukiernia, pracownia czekolad/pralin,

B. Sprzedaż. Sieć punktów sprzedaży, cukiernie połączone z kawiarniami. Obsługa sprzedawców i kelnerów (wysoki standard)

 

Wymagania:
- minimalny staż na stanowisku Managera organizacyjnego (gastronomia, sieci gastronomiczne, korpo) - 5 lat
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: pracownia, sklepy, właściciele
- język angielski (dodatkowo mile widziany)
- wiek 30+
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w firmie,
- umiejętność utrzymania standardów firmy, rozwijania jej wraz z właścicielami
- znajomość systemów POS, excel, umiejętność pracy na plikach rozliczeniowych
- opanowana gospodarka towarowa, umiejętność kontroli zakupów, jakości surowca
- umiejętność raportowania danych do księgowości, urzędów
- wysoka kultura osobista, tolerancja względem mniejszości narodowościowych, kulturowych i obyczajowych.
- umiejętność współpracy z wymagającymi Klientami
- umiejętność kontroli zatrudnionych pracowników i egzekwowania wydawanych poleceń

Zasady rozpoczęcia współpracy:
- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:
- nie został określony - oczekujemy propozycji ze strony aplikujących na podstawie ich wiedzy i zdobytego doświadczenia.

 

 

Oferta: KZ2020-A11-SW

Gastro Rekruter Polska

biuro@berio.us

 

SZEF KUCHNI

 

BC - poszukuje (pilna rekrutacja):

Zatrudnimy Szefa Kuchni

 

- restauracja w Śródmieściu Warszawy, sporo stałych gosci, obsługa korporacji, imprezy okolicznościowe,
- team kuchni 5-6 osób


Wymagania:


- minimalny staż na stanowisku Szefa Kuchni - 5 lat
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, właściciele
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w dziale (kuchnia)
- budowa teamu i umięjętność przeprowadzania szkoleń wewnętrznych kucharzy
- umiejętność w tworzeniu oryginalnego menu restauracji
- kreatywność w tworzeniu ofert eventowych, specjalnych,
- specjalizacja w kuchni polskiej z "twistem", kuchni europejskiej - otwarcie na wyzwania innych styli gastronomicznych
- znajomość standardów kuchni vegan oraz vege
- mile widziana znajomość języka angielskiego
- bardzo dobre opracowania gramatur receptur oraz kontroli food cost (excell) - oczekiwana wysokość FC w biznes planie 28% (premia za utrzymanie)
- kontrola stanów magazynowych
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat
- przemyślany system planowania zamówień
- transparentna komunikacja z dostawcami, pozyskiwanie najwyższej jakości surowca, negocjacje rabatów - informowanie o ustaleniach z dostawcami właścicieli restauracji
- umiejętność pracy na kuchni otwartej
- umiejętność raportowania pracy na kuchni do właścicieli sieci
- wysoka kultura osobista, tolerancja (nie tolerujemy agresji wewnątrz teamu, zachowań rasistowskich, homofobicznych etc)

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:


- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)
- czteropoziomowy system gratyfikacji:
a) premia uznaniowa od utrzymania właściwego poziomu FC
b) premia uznaniowa za utrzymanie niskiego poziomu strat
c) premia uznaniowa - udział % w obrocie netto sprzedaży z departamentu kuchni
d) podstawa stała

 

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:


- miesiąc pierwszy ok 7500 złotych Netto wraz z premiami
- po zakończeniu okresu próbnego, przy przedłużeniu współpracy podwyżka do około 8500-9000 złotych netto + ZUS z otwarciem na wyższe zarobki uzależnione od obrotów restauracji, kontroli kosztów (FC, straty, gospodarka towarowa - premie) - nie widzimy potrzeby limitowania wysokości zarobku przy podwyższającym się obrocie lokalu. Szef Kuchni ma bezpośredni wpływ na swoje zarobki. Współpraca na mocy kontraktu B2B na bardzo dogodnych warunkach - negocjacje

 

Oczekiwania dodatkowe:


W Szefie Kuchni chcemy widzieć przede wszystkim partnera współtworzącego naszą restaurację. Obecnie prowadzimy 3 lokalizacje - Szef Kuchni, który zdobędzie nasze zaufanie będzie współtworzył z nami nas własny company standard, jakość i miał bezpośredni wpływ na rozwój firmy. Oczekujemy bardzo dobrej komunikacji.

 

Oferta: KZ-2020-A2

www.berio.us
Kliknij:
Rekrutacje gastronomia

 

SAMODZIELNY KUCHARZ

 

BC - poszukuje:

 

Zatrudnimy samodzielnego kucharza liniowego

 

- restauracja na Żoliborzu - Warszawa, sporo stałych gości, obsługa korporacji, imprezy okolicznościowe,
- team kuchni 6 osób


Wymagania:


- minimalny staż na stanowisku kucharza liniowego - 5 lat
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, właściciele
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w dziale (kuchnia)
- umiejętność utrzymania powtarzalności oryginalnego menu restauracji
- specjalizacja w kuchni europejskiej - otwarcie na wyzwania innych profili gastronomicznych, daleki wschód/japonia/thai
- znajomość standardów kuchni vegan oraz vege
- umiejętność utrzymania załozonego food cost (excell)
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat
- umiejętność pracy na kuchni otwartej
- umiejętność raportowania pracy do szefa kuchni
- wysoka kultura osobista, tolerancja (nie tolerujemy agresji wewnątrz teamu, zachowań rasistowskich, homofobicznych etc)

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:


- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:
- około 24/25 złotych netto za grafikową godzinę pracy

 

Oferta: KZ2020-A3

www.berio.us
Kliknij:
Rekrutacje gastronomia

 

SOUS CHEF

 

BC - poszukuje (pilna rekrutacja):

Zatrudnimy Sous Chefa -

 

restauracja w Śródmieściu Warszawy, sporo stałych gosci, obsługa korporacji, imprezy okolicznościowe,
- team kuchni 5-6 osób

 

Wymagania:
- minimalny staż na stanowisku Sous Chefa - 3 lata
- bardzo dobra komunikacja z pracownikami: sala, właściciele
- bezkonfliktowa komunikacja wewnętrzna w dziale (kuchnia)
- umiejętność w tworzeniu wraz z Szefem Kuchni oryginalnego menu restauracji
- specjalizacja w kuchni polskiej z "twistem", kuchni europejskiej - otwarcie na wyzwania innych styli gastronomicznych
- znajomość standardów kuchni vegan oraz vege
- bardzo dobre opracowania gramatur receptur oraz kontroli food cost (excell) - oczekiwana wysokość FC w biznes planie 28% (premia za utrzymanie)
- kontrola stanów magazynowych
- bardzo dobra gospodarka towarowa, oszczędności, fc, minimalizacja strat
- umiejętność pracy na kuchni otwartej
- wysoka kultura osobista, tolerancja (nie tolerujemy agresji wewnątrz teamu, zachowań rasistowskich, homofobicznych etc)

 

Zasady rozpoczęcia współpracy:


- miesiąc próbny na obniżonej stawce (obserwujemy działania i system pracy)
- czteropoziomowy system gratyfikacji:
a) premia uznaniowa od utrzymania właściwego poziomu FC
b) premia uznaniowa za utrzymanie niskiego poziomu strat
c) premia uznaniowa - udział % w obrocie netto sprzedaży z departamentu kuchni
d) podstawa stała

 

Budżet wstępny na wynagrodzenie dla pracownika:


- miesiąc pierwszy ok 5500 złotych Netto wraz z premiami
- po zakończeniu okresu próbnego, przy przedłużeniu współpracy podwyżka do około 6500-7000 złotych netto + ZUS z otwarciem na wyższe zarobki uzależnione od obrotów restauracji, kontroli kosztów (FC, straty, gospodarka towarowa - premie) - nie widzimy potrzeby limitowania wysokości zarobku przy podwyższającym się obrocie lokalu. Sous Chef wraz z Szefem Kuchni ma bezpośredni wpływ na swoje zarobki. Współpraca na mocy kontraktu B2B na bardzo dogodnych warunkach - negocjacje

 

Oferta: KZ-2020A1

www.berio.us
Kliknij:
https://www.facebook.com/gastrorekruter/

 

INFORMACJA:

 

 

 

 

 

JAK REKRUTOWAĆ SPECJALISTÓW DO NASZEJ RESTAURACJI, KAWIARNI, CUKIERNI?


Znalezienie dobrego, rzetelnego specjalisty na stanowiska managerskie w gastronomii bardzo często staje się dla inwestorów sporym problemem. Szczególnie jest to spore wyzwanie dla tych, którzy wcześniej nie mieli większej styczności z gastronomią a maja plan zainwestować właśnie w tą branżę.


Oczywiście mamy w sieci wiele serwisów związanych ze znalezieniem pracowników, grup na FB czy ogłoszenia bezpośrednie osób poszukujących pracy na stanowiskach managerskich.


Zanim jednak zatrudnimy swojego specjalistę – (mowa o stanowiskach managerskich a nie liniowych), wydamy na te procedury swoje pieniądze musimy pamiętać o kilku elementarnych zasadach. Bez sprawdzenia podanych poniżej informacji może okazać się, że po raz kolejny zainwestujemy swoje środki finansowe w ślepy traf.


Rekrutacja bezpośrednia.


Chcemy zaoszczędzić. Każdy ma prawo!Nie zlecamy rekrutacji specjalistycznym firmom czy serwisom internetowym. Nie mamy w swoim budżecie środków skierowanych na opłacenie takiej obsługi. Pierwszy nasz krok to zazwyczaj internet. Na forach, grupach internetowych przez wiele dni śledzimy oferty ogłoszeniowe, posty wielu osób. Niestety ten czas poszukiwań to też nasze pieniądze. Pojawiają się tam szefowie kuchni, managerowie, baryści. Zaczepiamy różne osoby, rozpoczynamy rozmowy, podajemy swoje dane osobowe, umawiamy spotkania.


Pytanie 1: Skoro dany Szef kuchni czy rewelacyjny manager jest faktycznie profesjonalny i ma tak doskonały przebieg kariery – to dlaczego nie może znaleźć pracy, i szuka nowego pracodawcy poprzez ogłoszenia, fora i grupy? Gdzie jest jego ukryty problem?


Pytanie 2: Dlaczego nie ma jego oferty w firmach rekrutacyjnych? Może jest jakieś drugie dno, może ukrywa coś co nie przeszłoby przez regularną, prawidłową rekrutację? Musimy to sprawdzić. Pamiętajmy, że szukamy człowieka, którego zaprosimy do swojego biznesu, swojej restauracji czy hotelu i będzie odpowiadał tam nie tylko za jakość usług ale też za powierzony mu sprzęt i grupę ludzi.


Oczywiście – nie możemy zakładać, że każda osoba, która zamieszcza desperackie ogłoszenia w sieci to oszust czy uzależniony od używek desperat. Musimy jednak cały czas pamiętać o swojej inwestycji w tego człowieka, jego wiarygodność i czy będziemy mogli na nim polegać. Rekrutacja bezpośrednia wymaga od nas wielu spotkań, czasu, weryfikacji CV, wykonania wielu telefonów do poprzednich pracodawców kandydata. Czy warto tracić na to swój cenny czas? To już nasza decyzja.


Rekrutacja przez firmę rekrutacyjną.


Ruszamy z nowym biznesem lub ze starym od nowa. Budujemy na nowo markę i jej jakość. Nie mamy czasu na śledzenie ogłoszeń, „społecznościówek” i nie chce nam się zamieszczać własnych, publicznych ofert bo uważamy, że nie każdy musi wiedzieć o naszych planach czy zmianach.


Decydujemy się aby zlecić rekrutacje firmie zewnętrznej, która zrobi to za nas, wyłoni najlepszego kandydata, przedstawi nam kilka ofert a na wymarzonego wybrańca da nam kilkumiesięczną gwarancję – kiedy coś nie zagra to znajdzie nam kolejnych kandydatów. Wygodne!


Nie musimy tracić czasu na grzebanie w ofertach publicznych. Mamy komfort, że ktoś sprawdzi człowieka za nas, skontaktuje się z jego poprzednimi pracodawcami, miejscami pracy. Sprawdzi jego opinię zarówno od jego szefów jak i od podwładnych mu osób. Najważniejsze jednak jest też to, że rekruter poza tymi oczywistymi kwestiami zweryfikuje go zawodowo. Sprawdzi jego wiedzę, potwierdzi doświadczenie wymagane na wskazanym stanowisku.


Wciąż jednak w tle są nasze pieniądze i prowizja dla rekrutera. Wciąż zastanawiamy się, czy ta usługa warta jest tych pieniędzy i czy czasem nie idziemy w zbyt kosztowną łatwiznę. Tutaj pojawiają się kolejne pytania. Zlecenie takiej rekrutacji kosztuje nas około jednej do półtora deklarowanej pensji netto dla poszukiwanego specjalisty. Po zatrudnieniu człowieka dostajemy często od rekrutera 2 do 4 miesięcy gwarancji, że w przypadku potknięcia lub rozczarowania tą osobą znajda nam kolejnego kandydata.

 

Pada jednak kilka zasadniczych pytań:


Pytanie 1:  Wg jakiego klucza rekruter dopasuje nam specjalistę? Fakt przeczytania i weryfikacji CV kandydata jest oczywisty ale co dalej?


Pytanie 2: Jakie doświadczenie w branży HORECA ma nasz rekruter i ile lat przepracował w serwisie bezpośrednim aby rekrutować dla nas specjalistów?


Jak wiemy papier i internet przyjmą wszystko, co dalej z weryfikacją tych wyjątkowych umiejętności managera szefa kuchni lub dyrektora w firmie?


No i tu mamy temat o którym się prawie nigdy nie pamięta w momencie desperackiego poszukiwania super bohatera do swojej restauracji czy hotelu. Widząc, że dana firma oferuje nam usługę rekrutacyjną z automatu przyjmujemy do wiadomości, że jest profesjonalna, zna się na tym i osoby przeprowadzające w niej rekrutacje mają ogromne doświadczenie w naszej branży.

 

Na pewno wiele lat pracowali na stanowiskach na które obecnie świetnie rekrutują. Doskonale znają zaplecza restauracji, relacje międzyludzkie, kontrolę kosztów, komunikację w firmie a przede wszystkim struktury organizacyjne obowiązujące w hotelach, restauracjach, kawiarniach. Powinni wiedzieć jak sprawdzić takiego kandydata, jak go zapytać o system w którym będzie za chwile pracował. Jakie zastosuje w nim rozwiązania. Które systemy motywacyjne preferuje etc.


I tutaj mamy mały zonk!

 

Okazuje się, że miła, zabawna, sympatyczna i fajna pani lub pan reklamujący się jako wieloletni, świetny rekruter z doświadczeniem w branży nie przepracowali ani jednego tygodnia na stanowiskach na które obecnie rekrutują i na reprezentowaniu których są rzekomo są tacy biegli. Nigdy nie pracowali na linii produkcyjnej i wydawcę w kuchni bistro czy hotelowej. Nigdy nie pracowali jako dyrektorzy „gwiazdkowych” hoteli, nigdy nie byli managerami w restauracjach premium. Całą wiedza takich specjalistów bierze się z internetu, plotek i anegdot a nie z bezpośredniego doświadczenia zawodowego. Nie mają nawet pojęcia o wielu terminach gastronomicznych a cała ich wiedza o elementarnym food cost zamyka się na wysokości 28%.
Sprawdzajmy to! Sprawdzajmy komu i za co płacimy. Bądźmy rozsądnymi inwestorami. Szanujmy swoje pieniądze.

 

Wystarczy zadać trzy proste, podstawowe pytania rekruterowi aby wiedzieć, czy warto z nim rozpocząć współpracę:


- ile lat Pani/Pan pracowaliście w czynnej gastronomii na stanowiskach na które rekrutujecie?
- w jakich firmach pracowaliście Państwo w gastronomii bezpośredniej i gdzie możemy je znaleźć?
- jakie wykształcenie gastronomiczne Państwo posiadacie

 


To wszystko aby mieć pewność i spokój, że zawierzamy właściwej firmie.


Na rynku jest cała masa firm, które wraz z consultingiem gastronomicznym oferują usługę rekrutacji. Niektóre reklamują się tym, że są „najstarsze”, „najlepsze” – miło, że do tej pory im się udawało. Rynek jednak się zmienia. Inwestorzy gastronomiczni są teraz bardziej świadomi, ostrożni a Ci najbardziej szanujący swoje pieniądze w końcu zaczęli sprawdzać za co i komu płacą.


Oczywiście, że może udać się rekrutacja przeprowadzona przez samozwańczych teoretyków rodem z korporacji. Ludzi, którzy cała wiedzę o gastronomii posiedli z książek, definicji, opowiadań i domysłów a przeprowadzanie rekrutacji opierają bardziej na zasadach chybił-trafił niż przemyślanej procedurze. Im też czasem może się udać!

 

Pytanie tylko, czy mają się oni tego dalej uczyć, trenować i rozwijać za nasze pieniądze?

 

 

 

.

[pobierz] 0.1 MB zgloszenie-rekrutacyjne-bc

POBIERZ ZGODĘ NA ADMINISTROWANIE TWOICH DANYCH PRZEZ bc

WS REKRUTACJI DO GASTRONOMII,

PODPISZ JĄ, ZESKANUJ I PRZEŚLIJ WRAZ ZE SWOIM CV NA NASZ ADRES

 

 

.

 

Bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszą bazą rekrutacyjną dla Restauracji i Hoteli

 


Przesłane informacje zachowujemy w naszej bazie wyłącznie za Twoją zgodą (RODO)

 

Jeżeli wyrażasz zgodę na to aby informacje o Twojej gotowości do pracy i dane osobowe były administrowane przez Berio Consulting prosimy o wypełnienie, podpisanie i zeskanowanie dokumentu z załącznika – zgoda RODO i przesłanie go wraz z  Twoim CV. - załącznik jest do pobrania z linku powyzej.

 

Bez tego dokumentu rekrutacji nie będziemy mogli przeprowadzić a CV wysłane bez załącznika zostanie zniszczone.

 

Berio Consulting

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 Wyślij swoje pytania na ten adres:

 

 

biuro@berio.us